结论前置：针对您“岗位不胜任想调回原岗但单位不同意”的情况，这涉及到劳动合同的变更问题，需要从多个角度进行分析，包括劳动合同的约定、不胜任的认定、调岗的合理性以及单位的处理方式等。以下为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与单位签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、不胜任工作处理等相关条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么单位在调整您岗位时，需要遵循相关法律法规，并确保调整的合理性。

2. 不胜任的认定：

   • 单位认为您不胜任当前岗位，需要有充分的证据支持，如绩效考核结果、工作表现评价等。如果单位无法提供充分证据，那么其认为您不胜任的主张可能难以成立。
   • 您也有权对单位的不胜任认定提出异议，并可以要求单位提供相关证据。如果单位无法提供，您有权拒绝调岗。

3. 调岗的合理性：

   • 即使单位能够证明您不胜任当前岗位，其调岗的决定也需要合理。调岗应基于您的能力、经验、职业规划等因素，并确保新岗位与您的能力相匹配。
   • 如果单位将您调至一个与您能力、经验完全不符的岗位，或者新岗位的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，那么这种调岗可能被视为不合理。

4. 单位的处理方式：

   • 如果单位不同意您调回原岗，且其调岗决定合理，那么您可能需要考虑接受新岗位或者与单位协商其他解决方案。
   • 如果您认为单位的调岗决定不合理，或者单位无法提供您不胜任的充分证据，您可以与单位进行沟通协商，要求调回原岗或者寻求其他合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位的不合理调岗行为，以及您因此遭受的损失。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、工作表现评价等，以备不时之需。
• 在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的不合理调岗行为被确认，您可能有权要求单位恢复原岗位、支付赔偿金或者采取其他补救措施。
• 同时，您也需要注意，如果单位能够证明其调岗决定的合理性，且您拒绝接受新岗位，单位可能有权依据劳动合同或相关法律法规解除与您的劳动合同。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。