调岗后工作不能胜任，想回原岗位但领导不同意，这是一个常见的劳动纠纷问题。针对这一情况，以下是我的详细分析和建议：

结论前置

在调岗后不能胜任工作且希望返回原岗位时，若领导不同意，你首先可以尝试与领导进行进一步沟通，协商解决方案。若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁。

具体分析

1. 与领导沟通：

   • 沟通方式：建议以书面形式（如邮件、书面报告等）向领导提出调回原岗位的请求，并详细阐述不能胜任新岗位的具体原因以及调回原岗位的合理性。
   • 沟通内容：可以包括在新岗位遇到的具体困难、已尝试的解决方法、调回原岗位的优势以及对公司和个人发展的积极影响等。
   • 沟通态度：保持冷静、理性，避免情绪化表达，以建设性的态度提出问题和解决方案。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果调岗未经双方协商一致，且新岗位的工作内容与原岗位存在显著差异，劳动者有权提出异议。
   • 若用人单位以劳动者不能胜任新岗位为由解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

3. 劳动仲裁：

   • 提起条件：在与领导沟通无果，且认为自己的权益受到侵害时，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁程序：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、调岗通知、工作记录等），并按照仲裁委员会的指示参与仲裁程序。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若认为用人单位存在违法行为，将要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 其他建议：

   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好与领导的沟通记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：若对法律条款或仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议。

总结

调岗后不能胜任工作且希望返回原岗位时，应首先尝试与领导进行沟通协商。若沟通无果，可以依法提起劳动仲裁维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业意见以确保自己的权益得到充分保障。