结论：调岗后若不能胜任新岗位，能否回原岗位需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“调岗后无法胜任新岗位可回原岗位”，或公司规章制度中有类似规定，则员工有权要求回原岗位。此时公司若拒绝，可能构成违约，员工可通过劳动仲裁主张权利。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗且无合理依据，员工可要求恢复原岗位。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但调岗不合理
   若调岗缺乏合理性（如新岗位与原岗位工作内容、技能要求差异过大，或调岗目的非生产经营需要），员工可拒绝调岗并要求回原岗位。此时公司若以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
   判断标准：调岗合理性需结合岗位性质、工作内容、薪酬待遇、工作地点等因素综合评估。例如，将技术岗调至销售岗且无培训支持，通常视为不合理。

3. 劳动合同或规章制度无明确约定，且调岗合理
   若调岗具有合理性（如公司因生产经营需要调整岗位，且新岗位与原岗位具有一定关联性），员工需先尝试适应新岗位。若确实无法胜任（需提供医疗证明、工作表现记录等证据），可与公司协商回原岗位或调整至其他合适岗位。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》第四十条第二项，以“不能胜任工作”为由要求公司培训或调岗，但需注意此时公司有权解除劳动合同（需支付经济补偿）。

建议：

• 保留调岗通知、新岗位说明书、工作表现记录等证据，以证明无法胜任新岗位；
  
• 优先与公司协商，明确回原岗位或调整岗位的诉求；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。
  

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