您是否有权返回原单位工作，取决于调岗的合法性及协商情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性及协商情况
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 若原单位在调离您时未与您协商一致，或未采用书面形式变更劳动合同，则调岗行为可能不合法。您在此情况下，有权要求返回原岗位工作。
口头调岗的效力：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，若双方协商一致且调岗合理合法，劳动者前往新岗位工作超过1个月期限，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，法院不予支持。
- 但若您到新岗位工作未超过1个月，且能证明调岗未与您协商一致或调岗不合理，您仍有权要求返回原岗位。
二、新单位不能胜任工作的情况
不能胜任工作的处理：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 但这并不意味着您不能返回原单位。若原单位调岗行为不合法，或您与新单位未就调岗达成一致，您仍有权要求返回原单位。
返回原单位的可行性：
- 若您与原单位之间的劳动关系仍然存在，且调岗行为不合法或未协商一致，您可以直接向原单位提出返回原岗位的请求。
- 若原单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在要求返回原岗位的过程中，务必收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录等，以证明调岗行为的不合法性或未协商一致性。
与原单位沟通：
- 在采取法律行动之前，建议先与原单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，或原单位拒绝您的请求，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，若原单位调岗行为不合法或未与您协商一致，且您在新单位不能胜任工作，您有权要求返回原单位工作。在处理此类问题时，请务必收集相关证据，并与原单位进行沟通。若问题无法解决，请及时寻求法律帮助。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。