关于调离原单位去新单位不适应后能否回原单位的问题，这主要取决于原单位与新单位之间的具体安排、劳动合同或调岗协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或调岗协议的约定：

   • 如果在调岗时，你与原单位及新单位之间签订了明确的劳动合同或调岗协议，并且协议中规定了调岗后的相关事宜，包括是否允许返回原单位等，那么你需要首先查看这些协议的具体内容。
   • 若协议中明确规定了在特定条件下（如不适应新岗位）可以返回原单位，那么你就有权根据协议要求返回。
   • 若协议中没有相关规定或规定不明确，那么你需要与原单位和新单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 原单位与新单位之间的协商：

   • 即使没有明确的协议规定，你也可以尝试与原单位和新单位进行协商，表达你的不适应情况和希望返回原单位的意愿。
   • 原单位可能基于人员配置、工作需要等因素考虑是否同意你返回。
   • 新单位也可能根据你的工作表现、适应能力等因素，就是否放行你返回原单位发表意见。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在劳动合同约定的范围内享受劳动条件、劳动报酬等权益。
   • 如果调岗导致你的劳动条件、劳动报酬等发生显著变化，且这种变化并非你自愿接受的，你可能有权依据法律法规要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
   • 但需要注意的是，法律法规通常不会直接规定调岗后不适应能否返回原单位的具体情形，而是提供了原则性的指导和保护。

4. 实际操作中的建议：

   • 在尝试返回原单位之前，建议你先仔细阅读劳动合同和调岗协议，了解自己的权利和义务。
   • 同时，与原单位和新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和理由，寻求他们的理解和支持。
   • 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解你的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，调离原单位去新单位不适应后能否回原单位，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同或调岗协议的约定、原单位与新单位之间的协商结果，以及相关法律法规的规定。因此，我建议你根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。