借调不适应的情况下，员工通常有权申请回到原单位，但具体能否直接返回需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、借调合同与期限约定
有明确期限约定：如果借调合同中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工一般有权回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款。例如，某员工被借调到另一部门协助工作6个月，6个月后借调期满，该员工即可按照安排回到原单位。
无明确期限或提前结束：若借调合同未明确规定期限，或双方协商一致提前结束借调，员工同样有权回到原单位。这种情况下，员工应与原单位和借调单位进行沟通，确保工作的平稳过渡。
二、原单位与借调单位的需求
原单位需求：若原单位因工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，会要求借调人员按时返回。员工应积极响应原单位的需求，及时返回原单位工作。
借调单位需求：如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。然而，这并不意味着员工必须留下。员工有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在借调单位或返回原单位。
三、员工自身意愿与发展
个人意愿：员工的个人意愿是决定其是否回归原单位的重要因素。如果员工更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。
职业发展：员工还应考虑自己的职业发展。如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能更倾向于留在借调单位。然而，这需要员工与原单位和借调单位进行充分沟通，并达成一致意见。
四、特殊情况的处理
身体疾病或家庭变故：若员工在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收的情况下，员工可以直接回原单位。这种情况下，员工应及时向原单位和借调单位说明情况，并提供相关证明材料。
借调单位违规操作：如果借调单位存在违规操作，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，员工有权要求提前结束借调并返回原单位。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、申请返回原单位的流程
沟通协商：员工应首先与原单位和借调单位进行沟通协商，表达希望回到原单位的意愿，并了解双方对此的态度和要求。
撰写书面申请：根据沟通结果，员工应撰写一份正式的书面申请，明确表达回原单位的意愿和原因。申请中应包含个人在新单位的工作情况、不适应的具体原因以及返回原单位后的工作计划等关键信息。
办理相关手续：根据原单位和借调单位的协商结果，员工可能需要签订一份关于结束借调并返回原单位的协议。同时，员工还需配合原单位办理劳动合同变更登记等相关手续。
建议：在处理借调不适应想回原单位的问题时，员工应保持积极的沟通态度和良好的职业素养。同时，员工还应了解自己的权益和义务，确保操作合法合规。如果遇到难以解决的问题或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。