针对您提出的“被借调想回原单位怎么办”的问题，这是一个涉及职场流动和个人职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，了解借调政策与规定是关键。近年来，为了整治形式主义、为基层减负，相关部门已经明确规定了上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部。这一政策为借调干部的回归提供了有力的支持。您可以先查阅最新的政策文件或咨询单位人事部门，了解借调的具体规定和回归的相关流程。

接下来，与借调单位和原单位进行沟通是必不可少的步骤。您可以主动与借调单位的人事部门或直接上级沟通，表达您希望回归原单位的意愿，并了解回归的具体条件和程序。同时，也要与原单位的人事部门或领导进行沟通，说明您的情况，询问回归后可能的工作安排和岗位调整。

在沟通过程中，强调个人职业规划和发展需求是很重要的。您可以阐述借调期间您所获得的经验和技能，以及这些经验和技能如何与原单位的工作需求相契合。同时，也可以表达您对原单位工作的热爱和期待，以及回归后能够为原单位带来的价值。

如果沟通遇到困难或借调单位不同意您回归，您可以考虑寻求上级部门的帮助或咨询专业律师。上级部门可能能够提供更具体的指导和支持，帮助您解决回归问题。而专业律师则能够为您提供法律上的建议和帮助，确保您的权益得到保障。

此外，做好回归后的心理准备和职业规划也是非常重要的。回归原单位后，您可能需要面对新的工作环境和任务，因此要做好心理调适，积极适应新的工作节奏。同时，也要结合借调期间所获得的经验和技能，制定新的职业规划，明确自己的发展方向和目标。

最后，我想强调的是，回归原单位并不是终点，而是您职业生涯中的一个新起点。无论回归后面对何种挑战和机遇，都要保持积极的心态和进取的精神，不断提升自己的能力和素质，为原单位的发展贡献自己的力量。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。