借调超过十年想回原单位，需要首先与原用人单位和借调单位进行协商，明确各方的意愿和条件，特别是关于工作岗位、待遇以及可能存在的补偿问题等。以下是具体的分析：

一. 协商是关键

• 借调关系通常涉及原用人单位、借调单位和借调员工三方的权益。在借调超过十年的情况下，员工想回原单位，首先需要与原用人单位和借调单位进行充分的沟通协商。
• 协商的内容应包括员工回原单位后的工作岗位、薪资待遇、工作年限计算、社会保险接续以及可能存在的补偿或赔偿等。

二. 考虑工伤保险责任

• 根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。因此，在协商回原单位的过程中，也需要考虑这一因素，确保员工的工伤保险权益不受损害。
• 如果员工在借调期间发生了工伤，并且原用人单位与借调单位之间有关于补偿办法的约定，那么在回原单位时，这些约定也需要得到妥善的处理和遵守。

三. 法律途径保障权益

• 如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括借调合同、原用人单位和借调单位的协商记录、工伤保险记录等。

四. 我的观点

• 借调超过十年想回原单位，是一个涉及多方权益的复杂问题。我建议员工首先通过协商来寻求解决方案，确保各方的权益得到妥善的处理。
• 如果协商不成，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，但在此过程中，也需要充分考虑到工伤保险责任等法律因素。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。