关于您提出的“借调五年后能否回原单位”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的情况：
一、借调期限与合同约定
首先，要查看您借调时的合同或协议中是否明确规定了借调期限。如果合同中明确规定了五年的借调期，并且没有提及自动续期或转为正式调动的条款，那么在五年期满后，您理论上是有权回到原单位的。这是基于借调的临时性特点以及合同中的相关约定。
二、原单位与借调单位的需求
原单位需求：如果原单位在您借调期间发生了人员变动，比如关键岗位缺人、原有工作任务积压等，他们可能会希望您按时返回以填补空缺。这种情况下，原单位通常会主动与您和借调单位沟通，安排您的返岗事宜。
借调单位需求：另一方面，如果借调单位在您借调期间对您的工作表现非常满意，且他们有岗位空缺和业务需求，他们可能会希望您留下。这时，借调单位可能会与原单位进行协商，尝试延长您的借调期限或办理正式调动手续。
三、您个人的意愿与发展
您的个人意愿也是决定您是否回归原单位的重要因素。如果您对原单位的工作环境、人际关系等较为满意，或者您认为回到原单位更有利于您的职业发展，那么您可以在借调期满时向原单位表达回归的意愿。相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，您也可以考虑与原单位和借调单位沟通，看是否有可能正式调入借调单位。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，在借调期间，如果因工作需要或个人原因（如健康问题、家庭原因等），您可能需要提前返回原单位。这时，您可以与原单位和借调单位进行协商，看是否可以提前结束借调并返回原单位。
总结与建议
综上所述，借调五年后能否回原单位并没有一个绝对的答案。它取决于借调期限与合同约定、原单位与借调单位的需求以及您个人的意愿与发展等多个因素。因此，我建议您在借调期间保持与原单位和借调单位的良好沟通，及时了解双方的需求和变化，并在借调期满前根据自己的实际情况和职业发展目标做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。