借调人员能否主动回原单位，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位和借调单位之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的内容：
- 如果借调协议中明确规定了借调期限，并且该期限尚未届满，那么借调人员通常不能单方面主动要求回原单位，除非借调协议中有特别约定或者原单位和借调单位协商一致同意提前结束借调。
- 如果借调协议中没有明确规定借调期限，或者借调期限已经届满，那么借调人员有权要求回原单位，原单位也应当接收。
原单位和借调单位的协商：
- 即使借调协议中有明确规定，但在实际操作中，如果借调人员因个人原因（如健康、家庭等）确实需要提前结束借调，可以与原单位和借调单位进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么借调人员可以提前回原单位。
- 另外，如果借调单位因工作需要不再需要借调人员，或者原单位因工作需要急需借调人员回岗，双方也可以协商提前结束借调。
法律后果与建议：
- 如果借调人员未经协商单方面主动要求回原单位，并且违反了借调协议的约定，那么可能需要承担违约责任，如赔偿借调单位因此遭受的损失。
- 因此，建议借调人员在考虑主动回原单位时，先仔细审查借调协议的内容，了解自己的权利和义务。如果确实需要提前结束借调，应当与原单位和借调单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 假设借调协议中明确规定了借调期限为一年，且没有提前结束借调的特别约定。那么，在借调期限内，借调人员通常不能单方面主动要求回原单位。
- 如果借调协议中没有明确规定借调期限，或者借调期限已经届满，借调人员因个人原因需要提前回原单位，可以与原单位和借调单位进行协商。如果双方同意提前结束借调，那么借调人员可以顺利回原单位。
总结与建议：
借调人员能否主动回原单位，需根据借调协议的具体内容和原单位、借调单位的协商情况来确定。在考虑主动回原单位时，建议借调人员先审查借调协议，了解自己的权利和义务，并与相关单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。