借调没到期是否可以回原单位，主要取决于借调协议的具体约定以及原单位和借调单位之间的协商。

一. 借调协议的决定性

• 借调协议是借调关系的法律基础，其中应明确借调的期限、工作内容、薪资待遇以及借调期满后的安排等。
• 如果借调协议中明确规定了借调期限，并且未规定提前返回原单位的条款，那么借调人员一般应遵守协议，直至借调期满。
• 但如果协议中允许在特定情况下提前返回，或者双方后续达成了提前返回的协议，那么借调人员是可以提前回原单位的。

二. 原单位与借调单位的协商

• 即使借调协议中未明确规定提前返回的事项，借调人员仍可与原单位和借调单位进行协商。
• 如果原单位因工作需要或其他原因希望借调人员提前返回，且借调单位同意，那么借调人员可以提前回原单位。
• 这种协商应基于双方的实际需求和合理考虑，并确保不影响借调单位的工作安排。

三. 法律依据的缺失

• 在你提供的法律依据中，并未直接涉及借调人员提前返回原单位的问题。
• 《工伤保险条例》第四十三条主要规定了借调期间工伤保险责任的承担，与借调期限和提前返回无直接关联。
• 《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国公务员法》也未对借调人员的提前返回作出规定。

综上所述，借调没到期是否可以回原单位，主要取决于借调协议的具体约定以及原单位和借调单位之间的协商。我建议借调人员在考虑提前返回时，应首先查阅借调协议的相关条款，并与原单位和借调单位进行充分沟通，以确保各方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。