结论：在借调单未到期的情况下想回原岗位，是否可行需视具体情况而定，包括借调协议的约定、公司的规章制度以及双方协商的结果等。

详细分析：

1. 借调协议的约定：

   • 借调单，本质上是一种借调协议或安排，它明确了借调的期限、岗位、工作内容等关键条款。如果借调单中明确规定了借调期限，并且没有提及在借调期限内可以提前返回原岗位的情况，那么从合同约定的角度来看，员工应当遵守借调期限，不得擅自提前返回。
   • 如果借调单中包含了可以提前返回原岗位的条款，或者双方有口头或其他形式的协议允许提前返回，那么员工在符合这些条件的情况下是可以提前返回原岗位的。

2. 公司的规章制度：

   • 除了借调协议外，公司还可能有自己的规章制度来规范借调行为。这些规章制度可能涉及借调的审批流程、借调期间的权利义务、提前返回的条件等。员工在考虑提前返回原岗位时，应当查阅并遵守这些规章制度。

3. 双方协商的结果：

   • 在实际操作中，借调往往涉及到员工、原部门和借调部门三方的利益。因此，即使借调单中没有明确规定提前返回的条件，员工也可以尝试与原部门和借调部门进行协商，看是否能够达成提前返回的协议。
   • 协商时，员工可以说明自己提前返回的原因和必要性，如个人发展、家庭原因等，并承诺在返回后继续履行好原岗位的职责。如果双方能够达成一致意见，那么员工就可以提前返回原岗位。

法律建议：

• 在考虑提前返回原岗位前，员工应当仔细阅读借调单和相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果借调单或规章制度中没有明确规定提前返回的条件，员工可以尝试与原部门和借调部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或遇到其他法律问题，员工可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问寻求帮助，或者向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工擅自提前返回原岗位，可能会违反借调协议或公司的规章制度，从而面临纪律处分或法律责任。
• 如果员工与原部门和借调部门协商无果，且没有合理的理由擅自提前返回，还可能影响员工在公司内的声誉和职业发展。

因此，在借调单未到期的情况下想回原岗位，员工应当谨慎考虑并遵循相关法律法规和公司规章制度，必要时寻求专业法律帮助。