关于您提出的“借调期未满是否可以申请回原单位”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，下面我将为您详细分析并解答。
首先，我们需要明确借调的基本性质和目的。借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调动方式，旨在处理特定事务或项目。在借调期间，您的工作隶属关系仍然维持在原单位，尽管您会接受借调单位的管理并享受相应的待遇。
接下来，我们分析借调期未满是否可以申请回原单位的情况：
双方协商一致：
- 如果您因个人原因或原单位有紧急工作需要，希望提前结束借调并返回原单位，最直接且有效的方式是与原单位和借调单位进行友好协商。
- 在协商过程中，您可以说明提前返回的原因和必要性，同时听取两方的意见和安排。
- 如果双方能够达成一致意见，同意您提前结束借调并返回原单位，那么您就可以按照协商的结果进行操作。
特殊原因无法继续借调：
- 如果您在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，您可以向原单位和借调单位说明情况。
- 在这种情况下，原单位通常会考虑您的实际情况，并可能同意您提前返回原单位。但需要注意的是，您可能需要提供相关的证明材料来支持您的申请。
借调单位无留用需求且原单位同意接收：
- 如果借调单位对您的工作表现没有特别的留用需求，或者您明确表达了希望返回原单位的意愿，同时原单位也同意接收您，那么您也可以申请提前返回原单位。
- 在这种情况下，您可能需要与借调单位办理相关的离职手续，并与原单位确认返回后的工作岗位和职责。
然而，也存在一些可能不能直接回原单位的情况：
借调单位有留用需求且您同意留下：
- 如果借调单位对您的表现非常满意，希望您能正式调入本单位，并且您也表达了留下的意愿，那么您可能就不会直接回原单位了。
- 在这种情况下，您需要经过一系列的调动程序，包括组织考察、人事调动审批等。
原单位岗位调整或撤销：
- 在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因对岗位进行重新设置或撤销。
- 如果您原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，您返回原单位后可能需要重新安排工作岗位。
综上所述，借调期未满是否可以申请回原单位并没有绝对的定论，它取决于原单位和借调单位的需求、您自身的意愿和发展以及是否存在特殊原因等多个因素。因此，我建议您在做出决定前，先与原单位和借调单位进行充分的沟通和协商，以明确各方的意见和安排。同时，您也可以根据自己的实际情况和职业发展需求来做出最合适的选择。