被借调走后，通常是可以回原单位的，但具体能否直接返回需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 借调期满：

   • 情况说明：借调通常都有明确的期限，当这个期限届满时，借调人员应按照规定返回原单位。这是最常见、也是最直接的返回情形。
   • 示例：如果你被借调到另一个部门或单位协助工作6个月，那么6个月后借调期满，你就可以按照安排回到原单位继续你的工作。

2. 双方协商一致：

   • 情况说明：在借调期间，如果原单位和借调单位经过友好协商，达成一致意见，同意借调人员提前结束借调并返回原单位，那么你也可以直接回去。
   • 示例：假设你在借调期间，原单位因为业务调整急需你回来处理相关工作，经过与借调单位的沟通协商，双方同意你提前结束借调，你就可以回到原单位。

3. 因特殊原因无法继续借调：

   • 情况说明：如果在借调期间你出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收的情况下，你也可以直接回原单位。
   • 示例：如果你在借调期间突发严重疾病，需要长期治疗和休养，无法继续在借调岗位工作，你可以向原单位和借调单位说明情况，原单位考虑到你的实际情况，同意你返回原单位。

然而，也有一些情况下你可能不能直接回原单位：

• 借调单位有留用需求：如果借调单位对你的工作表现非常满意，希望将你正式调入本单位，而你也愿意留在借调单位，那么你就需要经过一系列的调动程序，而不是直接回原单位。
• 原单位岗位调整或撤销：在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因对你的岗位进行重新设置或撤销。如果你原来的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，你可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。

综上所述，被借调走后能否回原单位取决于多种因素，包括借调期限、双方协商结果、特殊原因以及原单位和借调单位的具体需求等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。