在单位被借调出去后原单位倒闭，是否能回原单位需视具体情况而定，但通常情况下，由于原单位已不存在，无法直接“返回”原单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调关系的法律性质
借调关系通常基于原单位与借调单位之间的协议或约定而成立。在借调期间，员工虽然在实际工作场所上发生了变化，但其劳动关系、工资支付、社保缴纳等通常仍由原单位负责（除非另有约定）。因此，当原单位倒闭时，这种基于原单位存在的借调关系自然会受到影响。
二、原单位倒闭的法律后果
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，原单位倒闭后，其与员工之间的劳动合同关系自动终止。
经济补偿：员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，获得相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在原单位的工作年限、月工资等因素确定。
三、能否回原单位的分析
原单位已不存在：由于原单位已经倒闭，其作为法律主体的资格已经消灭。因此，从法律上讲，员工无法再“返回”一个已经不存在的单位。
借调关系的处理：在借调期间，如果原单位倒闭，借调关系可能会因此而中断。此时，员工需要与借调单位协商，看是否能够继续在借调单位工作，或者寻求其他就业机会。
劳动关系的转移：如果员工在借调期间与借调单位建立了事实上的劳动关系（如借调单位实际支付工资、缴纳社保等），并且双方愿意继续维持这种关系，那么员工可以与借调单位签订新的劳动合同，从而在法律上建立新的劳动关系。
四、建议与措施
及时与借调单位沟通：在得知原单位倒闭后，员工应尽快与借调单位取得联系，了解借调关系的后续处理方式，以及是否有可能继续在借调单位工作。
关注经济补偿：员工应关注自己是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额和支付方式。如果原单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
寻求新的就业机会：如果无法继续在借调单位工作，员工应积极寻找新的就业机会，确保自己的生计不受影响。
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