核心结论：借调期间原单位倒闭，您需要重点关注劳动关系处理、工资及补偿、社保衔接等关键问题。以下从不同角度为您详细分析应对方案：

1. 劳动关系归属与处理

• 借调协议约定优先：若您与原单位、借调单位签订了三方借调协议，需首先查看协议中关于“原单位解散/破产时劳动关系处理”的条款。若协议明确约定“劳动关系自动转至借调单位”，则您可直接要求借调单位继续履行劳动合同（如签订书面变更协议）；若未约定或约定模糊，则需结合法律规定处理。
• 无约定时的法律推定：根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。但若您实际在借调单位工作，且借调单位未提出异议，可能被认定为“事实劳动关系”。此时可主张与借调单位建立劳动关系，要求签订书面合同。

2. 工资与经济补偿

• 原单位破产清算的清偿顺序：若原单位进入破产程序，您的工资、经济补偿属于“职工债权”，优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条）。但需注意：若原单位资产不足以清偿全部债务，您可能只能获得部分补偿。
• 借调单位的连带责任：若借调单位在借调期间未支付您工资，或原单位破产导致您无法获得补偿，可依据《劳动合同法》第92条，要求借调单位与原单位承担连带赔偿责任（需证明借调单位存在过错，如未按时支付工资、未缴纳社保等）。

3. 社保与档案衔接

• 社保缴纳义务：原单位破产前，应为您缴纳社保至破产宣告日。若未缴纳，可向社保部门投诉，要求原单位补缴或从破产财产中优先清偿。破产程序结束后，若您与借调单位建立劳动关系，借调单位需从用工之日起为您缴纳社保。
• 档案转移：原单位破产管理人应依法将您的档案移交至户籍所在地公共就业服务机构或人才市场。若借调单位需要，可协商由借调单位出具调档函，完成档案转移。

4. 实务建议

• 收集证据：保留借调协议、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明您与原单位、借调单位的劳动关系及实际工作情况。
• 主动沟通：及时与借调单位人力资源部门沟通，明确劳动关系归属及后续安排；若原单位进入破产程序，联系破产管理人登记债权。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿、未签合同双倍工资等权益。

总结：原单位倒闭后，您需优先确认劳动关系归属，再根据借调协议、实际用工情况主张权益。若涉及破产清算，需尽快登记债权；若借调单位存在过错，可要求其承担连带责任。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。