结论：借调期间被原单位辞退，新单位的态度和做法会因具体情况而异，但您可以从以下几个方面来理解和应对这一问题：首先明确借调关系的法律性质，其次分析原单位辞退的合法性，最后根据新单位的态度采取相应措施。

1. 明确借调关系的法律性质

借调关系通常涉及三方：原单位、新单位和员工。在这种关系中，员工虽然在新单位工作，但其劳动关系仍然保留在原单位。因此，原单位在借调期间仍然对员工负有管理责任，包括工资支付、社保缴纳等。同时，新单位则负责员工的工作安排和日常管理。

2. 分析原单位辞退的合法性

• 合法辞退：如果原单位辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么原单位的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您需要关注的是辞退的程序是否合法，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等。
• 非法辞退：如果原单位辞退您没有合法的理由，或者辞退程序不合法，那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 根据新单位的态度采取相应措施

• 新单位愿意继续留用：如果新单位愿意继续留用您，并且您也愿意继续在新单位工作，那么您可以与新单位协商签订新的劳动合同或借调协议，明确双方的权利和义务。
• 新单位不愿意留用：如果新单位不愿意留用您，或者您不愿意继续在新单位工作，那么您可以考虑以下几种做法：
  • 与原单位协商：您可以与原单位协商，看是否能够恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  • 申请劳动仲裁：如果您认为原单位的辞退行为违法，或者与原单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 寻找新工作：在处理与原单位和新单位的关系的同时，您也可以积极寻找新的工作机会，以减少因借调期间被辞退而带来的经济损失。

额外建议：

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括借调协议、劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在处理此类纠纷时遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，借调期间被原单位辞退是一个复杂的问题，需要您从多个角度来理解和应对。希望以上建议能对您有所帮助。