单位解散时，借调人员的处理需根据借调协议约定、原单位与借调单位协商结果及法律规定综合判断，核心原则是保障借调人员合法权益。具体处理方式需分情况讨论：

1. 若借调协议明确约定单位解散时的处理方式

• 按协议执行：若借调协议中已明确约定“借调期间原单位解散的，借调人员应返回原单位”或“由借调单位优先录用”等条款，则双方应按协议约定履行。例如，协议约定“原单位解散后，借调人员自动转为借调单位正式员工”，则借调单位需履行该约定。
• 协议无效或未约定的处理：若协议未约定或约定无效（如违反法律强制性规定），则需根据《劳动合同法》及相关司法解释处理。

2. 原单位解散的法律后果及借调人员权利

• 原单位终止劳动合同：根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致解散的，劳动合同终止。此时，原单位需向借调人员支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 借调人员与原单位的关系：借调期间，借调人员与原单位的劳动关系仍存续，与借调单位仅形成劳务关系。因此，原单位解散时，借调人员原则上应返回原单位，由原单位处理劳动合同终止事宜。

3. 借调单位的责任与协商空间

• 协商优先：若原单位解散，借调单位可与借调人员协商是否继续留用。若借调单位同意留用，需与借调人员签订新的劳动合同，并明确劳动关系归属（如直接与借调单位建立劳动关系）。
• 无留用义务：若借调单位不同意留用，则借调人员需返回原单位处理解散事宜。借调单位无需支付经济补偿金，但需配合办理工作交接等手续。

4. 特殊情形处理

• 借调单位存在过错：若借调单位因自身原因导致原单位解散（如借调单位未履行协议义务导致原单位经营困难），借调人员可要求借调单位承担相应赔偿责任。
• 借调人员权益受损：若原单位或借调单位未依法支付经济补偿金、未办理社保转移等手续，借调人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议

1. 核查借调协议：优先查看协议中关于单位解散、劳动关系处理等条款的约定。
2. 与原单位、借调单位协商：明确双方是否愿意继续履行劳动关系或签订新合同。
3. 保留证据：保存借调协议、工资记录、工作证明等材料，以备维权使用。
4. 及时主张权利：若原单位解散后未依法支付补偿，需在1年内申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。