若公司借调期间被辞退，劳动者可按以下步骤处理，核心结论如下：
明确辞退的合法性
首先需确认公司辞退行为是否符合《劳动合同法》规定。若公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退，需满足法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金等）；若以“严重违纪”“严重失职”等理由辞退，需公司举证劳动者存在过错。
若辞退违法（如无合法理由、未履行程序），劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N，即双倍经济补偿）。
厘清借调关系中的责任主体
借调期间，劳动者与原单位（借出单位）仍存在劳动关系，但实际用工由借入单位负责。若被辞退，需区分辞退主体：
- 若由借入单位辞退：需确认借入单位是否有权辞退（如借调协议是否约定辞退权归属）。若借入单位无权，劳动者可要求原单位继续履行合同或主张赔偿；若有权，则按上述合法性判断处理。
- 若由原单位辞退：需直接按《劳动合同法》判断辞退合法性，与借调关系无关。
关键点：借调协议是核心依据，需查看协议中关于“辞退权”“劳动关系处理”等条款。
收集证据并主张权益
无论辞退主体是谁，劳动者需收集以下证据：
- 劳动合同、借调协议（证明劳动关系及借调事实）；
- 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
- 工资流水、考勤记录（证明工作情况）；
- 公司违法辞退的证据（如未提前通知、未支付补偿等）。
证据充分后，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金。
特殊情形处理
- 借调期满未归岗被辞退：若借调协议约定期满自动返回原单位，公司以“旷工”等理由辞退，需确认劳动者是否收到返岗通知。若未收到，可能构成违法辞退。
- 借调期间患病或工伤：若因工作原因患病或受伤，公司不得以“不能胜任工作”等理由辞退，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇。
行动建议：
- 立即与原单位、借入单位沟通，要求出具书面辞退理由；
- 核对借调协议条款，明确双方权利义务；
- 若协商无果，尽快申请劳动仲裁（时效为1年）；
- 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。