长期借调人员面临清退时，应首先与借调单位和原单位进行协商，了解清退的具体原因和依据，并依据相关法律法规维护自身权益。

一. 与借调单位和原单位协商

1. 了解清退原因：首先，长期借调人员应与借调单位和原单位进行沟通，明确清退的具体原因，是否是因为工作表现、岗位调整、公司业务变化还是其他原因。
2. 查看借调合同：回顾借调合同中的条款，特别是关于借调期限、终止条件和违约责任等部分，看是否有关于清退的相关规定。
3. 协商解决方案：在了解清退原因后，可以尝试与借调单位和原单位协商，看是否能找到继续留任、调整岗位或其他双方都能接受的解决方案。

二. 依据法律法规维护权益

1. 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：若与借调单位或原单位无法达成一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，长期借调人员可以与用人单位（即借调单位或原单位）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 申请调解、仲裁或提起诉讼：若协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，长期借调人员可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 在整个过程中，长期借调人员应保留好所有与借调、工作、清退等相关的证据，如合同、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 若涉及法律诉讼，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

我建议，长期借调人员在面临清退时，应保持冷静，积极与借调单位和原单位沟通，并依据相关法律法规维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。