长期借调关联单位员工，需要确保借调行为合法，并处理好劳动关系、工资待遇、社保缴纳等相关问题。具体分析如下：

一. 借调行为的合法性

1. 遵守法律法规：借调行为应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保借调行为不侵犯员工的合法权益。
2. 协商一致：借调应当经过借出单位、借入单位和员工三方的协商一致，并明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。

二. 劳动关系的处理

1. 劳动关系不变：在借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原单位，即借出单位。借出单位应当继续履行与员工的劳动合同，包括支付工资、缴纳社保等义务。
2. 借调协议：借出单位、借入单位和员工三方应当签订借调协议，明确各自的权利和义务。借调协议应当包括借调期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社保缴纳、劳动保护、劳动纪律等内容。

三. 工资待遇和社保缴纳

1. 工资待遇：借调员工的工资待遇应当由借出单位和借入单位协商确定，并在借调协议中明确。借调员工的工资待遇不得低于原单位相同岗位或类似岗位的工资水平。
2. 社保缴纳：借调员工的社保应当由借出单位继续缴纳。借出单位应当按照国家和地方的规定，为借调员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四. 其他注意事项

1. 劳动保护：借入单位应当为借调员工提供必要的劳动保护条件，确保借调员工的人身安全和健康。
2. 劳动纪律：借调员工应当遵守借入单位的劳动纪律和规章制度。借入单位有权对借调员工进行管理和考核，并将考核结果及时反馈给借出单位。

我建议，在处理关联单位长期借调问题时，应当注重保护员工的合法权益，确保借调行为的合法性和规范性。同时，借出单位和借入单位应当加强沟通和协作，共同做好借调员工的管理工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。