关于国企员工长期被借调的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
一、明确借调性质与权益
长期被借调，首先需要明确借调的性质以及你在借调期间的权益。借调通常是一种临时的、非正式的人事安排，但即便如此，你的基本劳动权益仍应得到保障。这包括工资、福利、社会保险等，这些都应由原单位或借调单位按照相关法律规定和协议来承担。
二、了解借调协议内容
查看协议：如果借调是基于一份明确的借调协议，那么你需要仔细查看这份协议的内容，特别是关于借调期限、工作职责、薪酬待遇、福利保障以及借调结束后回归原单位的安排等条款。
协议约束力：借调协议应当具有法律效力，对双方都有约束力。如果协议中存在不公平或不合法的条款，你有权提出异议，并寻求法律援助。
三、与原单位和借调单位沟通
表达关切：如果你对借调安排感到不满或担忧，应及时与原单位和借调单位进行沟通，表达你的关切和诉求。
寻求解决方案：双方应共同协商，寻求一个既能满足工作需要，又能保障你个人权益的解决方案。这可能包括调整借调期限、改善工作条件、提高薪酬待遇等。
四、考虑法律途径
劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：在采取法律行动之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。
五、总结与建议
长期被借调确实可能带来一些不确定性和挑战，但关键在于了解自己的权益，积极与相关方沟通，并在必要时寻求法律帮助。作为国企员工，你的劳动权益是受到法律保护的，不应因为借调而受到不公平的待遇。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供支持和建议。