体制内从国企违规借调，应依据相关法律法规及单位内部规定，对违规借调行为进行纠正，并追究相关责任人的法律责任。

一. 违规借调的法律分析

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，借调应遵循合法、公正、公平的原则，并需经过相应的程序审批。未经批准或违反规定的借调，构成违规借调，可能损害借调人员、原用人单位及借调单位的合法权益。

2. 违反单位内部规定：体制内国企通常有其内部管理规定，对借调的条件、程序、期限等有明确规定。违规借调往往违反了这些内部规定，破坏了单位的管理秩序。

二. 违规借调的处理方式

1. 立即纠正：一旦发现违规借调行为，应立即停止借调，将借调人员退回原用人单位，并恢复原用人单位与借调人员之间的劳动关系。

2. 追究责任：对违规借调行为中的相关责任人，如决策者、执行者等，应依据单位内部规定及法律法规进行追责。情节轻微的，可给予批评教育、警告等处分；情节严重的，可给予降职、撤职、开除等处分，并可能追究其法律责任。

3. 完善制度：针对违规借调行为暴露出的问题，应进一步完善单位内部借调管理制度，明确借调的条件、程序、期限及责任追究等，以防止类似问题再次发生。

三. 实际案例与启示

• 例如，某国企未经批准擅自借调员工至另一单位，导致员工权益受损。后经查实，该国企及相关责任人受到了相应的处分，并赔偿了员工的损失。这一案例警示我们，违规借调行为不仅损害员工权益，还可能给单位带来法律风险和经济损失。

我建议，单位应加强对借调行为的管理和监督，确保借调的合法性和规范性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，如遇违规借调行为，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。