针对单位借调严重的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况，因为它不仅可能影响到被借调人员的职业发展，还可能对原单位和借调单位的工作秩序和效率产生负面影响。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、了解借调现状与影响
首先，需要全面了解当前借调的具体情况，包括借调人员的数量、借调时间、借调原因以及借调对原单位和借调单位工作的影响。这有助于更准确地评估问题的严重性，并为后续的处理提供依据。
二、遵循相关政策与规定
参照地方政策：许多地方已经出台了关于规范借调工作的政策文件，如海口市国资委发布的关于清退借调企业人员的通知，以及各地对从县以下单位借调工作人员的严格管控措施。这些政策文件提供了明确的指导方向和操作规范，应作为处理借调问题的重要依据。
严格执行审批程序：对于确因工作需要借调人员的，应严格按照规定的审批程序进行，确保借调行为的合法性和合规性。未经批准擅自借调的，应立即纠正并追究相关责任。
三、采取具体处理措施
清退违规借调人员：对于超期借调、任意借调或未经批准擅自借调的人员，应按照相关政策要求进行清退。清退过程中，应做好工作交接，确保被借调人员能够顺利回到原单位工作，同时尽量减少对借调单位工作的影响。
规范借调管理：建立健全借调管理制度，明确借调的条件、程序、期限和责任等，确保借调行为的规范性和透明度。同时，加强对借调人员的日常管理和考核，确保他们能够认真履行职责，不辜负原单位和借调单位的期望。
关心关爱借调人员：对于因工作需要被借调的人员，应给予足够的关心和支持。了解他们在借调期间的工作和生活情况，及时解决他们遇到的问题和困难。同时，鼓励他们积极投身借调单位的工作，为借调单位的发展贡献力量。
四、加强沟通与协调
加强与借调单位的沟通：与借调单位保持密切联系，及时了解借调人员的工作表现和借调单位的需求变化。对于借调单位提出的问题和建议，应认真对待并积极回应，共同推动借调工作的顺利开展。
协调解决借调中的矛盾：在借调过程中，可能会出现一些矛盾和问题，如工作交接不畅、职责划分不清等。这时，应积极协调双方单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案，确保借调工作的顺利进行。
五、推动资源下沉与基层减负
针对基层单位借调严重的问题，还可以考虑推动资源下沉和基层减负的措施。通过增加基层单位的人员编制、优化工作流程、提高工作效率等方式，减轻基层单位的工作负担，减少对上级单位借调人员的依赖。
综上所述，处理单位借调严重的问题需要综合考虑多个方面，包括了解现状、遵循政策、采取具体措施、加强沟通与协调以及推动资源下沉与基层减负等。希望这些建议能对您有所帮助。