同单位不同部门之间的借调，应遵循双方部门协商一致的原则，并明确借调期限、工作内容、待遇等事项。具体分析如下：

一. 借调程序

1. 协商一致：借调行为应基于双方部门的协商一致，任何一方不得单方面强行借调。这既是尊重各部门独立性的体现，也是确保借调行为合法有效的前提。
2. 明确借调事项：在借调前，双方应明确借调的具体事项，包括但不限于借调期限、工作内容、工资待遇、考核标准等。这些事项应以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。

二. 借调期间的待遇与考核

1. 待遇不变：原则上，借调员工的工资待遇、福利等应保持不变，仍由原部门承担。但双方部门也可以根据实际情况进行协商，对待遇作出适当调整。
2. 考核标准：借调期间的考核标准应由借入部门制定，并与借出部门及借调员工达成一致。考核结果应作为借调员工在借调期间工作表现的评价依据。

三. 借调结束后的处理

1. 返回原部门：借调期满后，借调员工应返回原部门工作。如需继续借调，应重新履行借调程序。
2. 工作交接：借调员工在返回原部门前，应与借入部门做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

我建议：在实际操作中，同单位不同部门之间的借调应严格按照上述程序进行，并确保双方部门及借调员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或纠纷，应及时与相关部门沟通协商，寻求妥善解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。