针对您提出的“借调人员违法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和管理监督的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，借调人员作为行政机关或企事业单位中的一员，无论其身份是正式员工还是借调人员，都应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度。一旦借调人员出现违法行为，其处理方式与正式员工在本质上是一致的，即依据违法行为的性质、情节以及造成的后果来依法进行责任追究。
一、违法行为的性质与责任追究
行政违法行为：如果借调人员的违法行为属于行政违法范畴，如违反政府信息公开规定、滥用职权等，那么根据相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》以及具体的行政法规或规章，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。同时，如果违法行为给公民、法人或其他组织造成了损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。
刑事违法行为：如果借调人员的违法行为构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权导致重大损失等，那么将依法追究其刑事责任。这通常涉及刑事诉讼程序，包括侦查、起诉、审判等环节，最终由法院根据犯罪事实和法律规定作出判决。
二、借调人员的管理与监督
选用与管理：借调人员的选用应当严格遵循相关规定，如从审查调查人才库中选用，实行一案一借，不得连续多次借调等。这有助于确保借调人员的素质和能力符合工作要求，减少违法风险。同时，借调单位应当加强对借调人员的管理和监督，包括开展政策理论学习、做好思想政治工作、及时发现问题并批评纠正等。
责任追究机制：对于借调人员的违法行为，借调单位和原单位都应当承担相应的管理责任。借调单位应当及时发现并制止违法行为，同时向相关部门报告；原单位则应当配合借调单位进行调查处理，并根据情况对借调人员进行相应的责任追究。如果借调单位或原单位在管理上存在疏忽或过错，也可能需要承担相应的管理责任。
三、具体处理流程
发现与报告：一旦发现借调人员存在违法行为，应当立即向相关部门报告，如上级行政机关、监察机关或政府信息公开工作主管部门等。
调查与处理：收到报告的机关应当及时进行调查处理，根据违法行为的性质、情节以及造成的后果来依法进行责任追究。这可能包括行政处分、刑事处罚以及民事赔偿等。
鉴定与反馈：借调结束后，审查调查组应当对借调人员写出鉴定，实事求是、客观公正地评价其在借调期间的表现。同时，将处理结果反馈给原单位和相关人员，以便其了解情况并采取相应的措施。
综上所述，借调人员违法后的处理方式与正式员工在本质上是一致的，都应当依据违法行为的性质、情节以及造成的后果来依法进行责任追究。同时，借调单位和原单位都应当加强对借调人员的管理和监督，确保其行为符合法律法规和单位规章制度的要求。