针对“体制违规借调人员怎么处理”这一问题，我们可以从多个维度进行深入分析和解答。
首先，我们要明确的是，借调行为本身并非违规，但关键在于借调过程是否合规，以及借调人员的管理是否到位。若借调行为违反了相关法律法规或单位规章制度，如未经批准擅自借调、借调期限超期、借调人员从事与借调目的不符的工作等，那么这些行为就构成了违规借调。
对于违规借调人员的处理，我们可以参考以下步骤和原则：
调查核实：
- 一旦发现违规借调情况，应立即展开调查，核实借调的具体情况，包括借调的原因、期限、工作内容等。
- 调查过程中，要确保信息的准确性和完整性，避免主观臆断或片面之词。
依据规定处理：
- 根据调查结果，对照相关法律法规和单位规章制度，确定违规借调的性质和严重程度。
- 对于轻微违规，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行纠正，并要求立即整改。
- 对于严重违规，如涉及违法违纪行为的，应依法依规给予相应的处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。
加强管理：
- 针对违规借调暴露出的问题，单位应加强对借调人员的管理，完善借调制度，明确借调条件、程序、期限等。
- 加强对借调人员的保密教育、业务培训和日常监督，确保其遵守单位规章制度，履行保密义务。
完善制度：
- 单位应建立健全借调人员管理制度，包括借调前的审查、借调中的监督、借调后的考核等环节。
- 定期对借调制度进行评估和修订，确保其适应单位发展的需要和法律法规的要求。
案例警示：
- 通过分享违规借调的典型案例，提高全体员工对违规借调危害性的认识，增强遵规守纪的自觉性。
此外，对于借调人员自身而言，也应增强自我保护意识，遵守单位规章制度，不从事与借调目的不符的工作，不泄露单位秘密，积极配合单位的管理和监督。
综上所述，处理体制违规借调人员需要单位从调查核实、依据规定处理、加强管理、完善制度以及案例警示等多个方面入手，确保借调行为的合规性和借调人员管理的有效性。同时，借调人员也应自觉遵守相关规定，共同维护单位的正常秩序和良好形象。