针对“违规借调人员怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确“违规借调”的定义。违规借调通常指的是未按照正规程序或规定进行的人员借调，可能涉及未经批准、超期借调、未签订借调协议或协议内容不符合规定等情况。
对于违规借调人员的处理，可以从以下几个方面进行：
一、立即纠正违规行为
核查借调情况：由相关部门或机构对违规借调情况进行详细核查，包括借调人员的身份、借调时间、借调原因、借调单位等。
撤销违规借调：对于确实存在违规行为的借调，应立即撤销借调决定，将借调人员召回原单位或按照正规程序重新安排其工作。
二、追究相关责任
对借出、借入单位的责任追究：根据违规借调的严重程度和影响，对借出和借入单位的主要领导进行责任追究。这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等处分，具体依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定执行。
对借调人员的责任追究：如果借调人员自身存在过错或违规行为，也应按照相关规定进行责任追究，如给予行政处分、经济处罚等。
三、完善借调管理制度
制定或修订借调规定：针对违规借调问题，应制定或修订完善的借调管理规定，明确借调的程序、条件、期限、待遇以及违规借调的处理办法等。
加强借调审批和监管：建立健全借调审批和监管机制，确保所有借调行为都经过正规程序审批，并接受相关部门的监督和管理。
签订借调协议：在借调过程中，应签订明确的借调协议，规定借调双方的权利和义务，以及借调期间的管理和待遇等问题。
四、加强宣传和教育
通过加强宣传和教育，提高各级领导和员工对借调管理制度的认识和重视程度，增强遵守规定的自觉性和主动性。
综上所述，处理违规借调人员需要综合考虑多个方面，包括立即纠正违规行为、追究相关责任、完善借调管理制度以及加强宣传和教育等。这样才能有效遏制违规借调现象的发生，维护组织人事管理的严肃性和规范性。