针对部门违规借用国企人员的情况，处理方式需结合具体违规情形、相关法律法规及企业内部规定综合判断。以下是分情况说明及处理建议：

1. 若违规行为涉及违反国企人员管理规定

   • 核心依据：根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，国企人员借用需符合程序规范（如经审批、期限明确、不得影响本职工作等）。若部门未经审批擅自借用，或借用期限、岗位与规定不符，可能构成违规。
     
   • 处理方式：
     
     • 内部纠正：由国企内部纪检、人事部门介入，要求借用部门立即终止违规行为，归还人员或补办审批手续；
       
     • 责任追究：对直接负责的主管人员和其他责任人，依据企业规章制度给予警告、记过、降职等处分；
       
     • 整改措施：完善借用流程，明确审批权限、期限及岗位限制，避免再次发生。

2. 若违规行为涉及利益输送或腐败

   • 核心依据：若借用行为存在“以借代调”掩盖薪酬福利、规避竞业限制，或为关联企业输送利益（如借用至亲属公司），可能涉嫌违反《刑法》中的“贪污罪”“受贿罪”或《反不正当竞争法》。
     
   • 处理方式：
     
     • 立案调查：由纪检监察机关或公安机关介入，查实是否存在利益交换、权钱交易等违法行为；
       
     • 刑事追责：若构成犯罪，依法追究刑事责任，同时追缴违法所得；
       
     • 民事赔偿：若国企因违规借用遭受损失（如人员离职导致项目停滞），可要求责任人赔偿。

3. 若违规行为涉及劳动法律关系

   • 核心依据：根据《劳动合同法》，国企与员工存在劳动关系，部门借用可能涉及“非全日制用工”“劳务派遣”等特殊情形。若未签订书面协议、未支付加班费或未缴纳社保，可能违反劳动法。
     
   • 处理方式：
     
     • 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补发工资或赔偿；
       
     • 行政处罚：劳动监察部门可对国企处以罚款，并责令限期整改；
       
     • 合同补正：若借用合法但程序瑕疵，可补签协议明确权利义务。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括借用文件、审批记录、工资发放记录、工作安排等，证明违规事实；
   
2. 内部举报：向国企纪检、审计部门或上级单位反映，推动内部调查；
   
3. 外部投诉：若内部无果，可向国资委、劳动监察部门或公安机关举报；
   
4. 法律咨询：涉及复杂法律关系时，建议委托律师分析证据、制定策略。

如有进一步细节（如借用期限、是否支付费用、是否涉及利益交换等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。