针对国企违规招聘的人员，处理方式需根据具体情况和法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确什么是违规招聘。违规招聘通常指的是在招聘过程中违反了国家法律法规、企业内部规章制度或公平、公正、公开的原则，如泄露试题、徇私舞弊、弄虚作假、违规录取等。这些行为都损害了招聘的公正性和企业的利益。

对于国企违规招聘的人员，处理方式主要分为以下几种情况：

一、招聘前的违规

1. 取消录用资格：如果发现应聘者在招聘过程中存在违规行为，如弄虚作假、伪造学历或工作经历等，国企有权取消其录用资格。

2. 追究法律责任：如果应聘者的违规行为涉嫌犯罪，国企应及时向公安机关报案，追究其法律责任。

二、招聘后的违规

1. 内部处理：

   • 警告与处分：对于轻微的违规行为，国企可以给予员工警告、记过等处分，并要求其改正。
   • 解除劳动合同：对于严重的违规行为，如严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害等，国企有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同。

2. 法律追责：

   • 如果员工的违规行为给企业造成了经济损失，国企可以要求其承担赔偿责任。
   • 如果员工的违规行为涉嫌犯罪，国企同样应及时向公安机关报案。

三、特殊情形

1. 涉及公职人员：如果国企的管理人员或招聘负责人涉及违规招聘，他们还可能受到《国有企业管理人员处分条例》等法规的约束，可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

2. 历史遗留问题：对于在聘用前已存在且未如实告知的违法行为，国企应依据合同和规章制度进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

为了避免违规招聘的发生，国企还应加强以下预防与管理措施：

1. 完善招聘制度：制定严格的招聘流程和标准，确保招聘的公正性和透明度。

2. 加强背景调查：在招聘前对员工进行详细的背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等，以避免聘用有不良记录的人员。

3. 加强培训与教育：定期对招聘负责人和员工进行法律法规和职业道德的培训与教育，提高他们的法律意识和职业素养。

综上所述，国企对于违规招聘的人员应根据具体情况和法律法规进行严肃处理，并加强预防与管理措施以确保企业的健康稳定发展。