针对国企违规招人的问题，处理起来需要遵循一定的流程和原则。以下是一些建议来处理这种情况：

一、明确违规招人的定义与表现形式

违规招人通常指的是企业在招聘过程中违反了相关法律法规、政策规定或企业内部规章制度的行为。这些违规行为可能包括但不限于：未经批准擅自招聘、招聘过程中存在歧视、虚假招聘、以招聘为名实施诈骗等。

二、发现违规招人的途径

1. 内部监督：企业内部应建立有效的监督机制，如设立举报渠道、进行定期审计等，以便及时发现并纠正违规招聘行为。
2. 外部监督：政府相关部门（如人力资源社会保障部、市场监管总局等）会定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对违规招聘行为进行查处。
3. 求职者举报：求职者若发现国企在招聘过程中存在违规行为，可以向相关部门进行举报。

三、处理违规招人的具体步骤

1. 调查核实：一旦接到举报或发现违规线索，相关部门应立即启动调查程序，对涉事国企的招聘行为进行全面核实。
2. 依法处理：根据调查结果，对确实存在违规招聘行为的国企，相关部门应依法依规进行处理。处理措施可能包括：责令改正、罚款、暂停或取消招聘资格等。对于情节严重、构成犯罪的，还应依法追究刑事责任。
3. 公示通报：对于查处的违规招聘案例，相关部门应及时进行公示通报，以起到警示作用。
4. 完善制度：针对发现的违规问题，国企应深入剖析原因，完善招聘管理制度和流程，确保招聘工作的合法性和规范性。

四、预防违规招人的措施

1. 加强培训：定期对招聘工作人员进行法律法规和职业道德培训，提高他们的法律意识和职业素养。
2. 完善制度：建立健全招聘管理制度和流程，明确招聘标准、程序和监督机制。
3. 强化监督：加强对招聘工作的内部和外部监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

综上所述，处理国企违规招人问题需要明确违规定义、发现途径、处理步骤和预防措施。通过加强监管、完善制度和强化培训等措施，可以有效遏制违规招聘行为的发生，保障招聘工作的合法性和规范性。