企业领导违规招聘，应依据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规进行处理。具体分析如下：
一. 依据公司规章制度处理
- 调查核实：首先，需对公司领导的违规招聘行为进行详细的调查核实，包括招聘流程、面试记录、录用决策等环节，以确定是否存在违规行为。
- 依据规章制度处罚：若确认存在违规行为，应依据公司内部的规章制度，如《员工手册》、《招聘管理制度》等，对违规领导进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 例如，若公司规章制度明确规定“领导不得私自决定录用人员”，而领导违反了此规定，公司即可依据此条款进行处罚。
二. 依据劳动合同处理
- 检查劳动合同：查看违规领导的劳动合同，确认其中是否包含关于招聘行为的约定或违规处理条款。
- 解除合同或追究责任：若劳动合同中有相关规定，且领导的行为构成严重违约，公司有权依据劳动合同法的规定，解除与违规领导的劳动合同，或追究其相应的违约责任。
- 例如，劳动合同中约定“若员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同”，则公司可依据此条款解除与违规领导的合同。
三. 依据相关法律法规处理
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法招聘、用工。若领导违规招聘，可能涉及违反劳动法关于招聘、用工的规定，公司可依法追究其责任。
- 反不正当竞争法：若领导违规招聘涉及商业贿赂、泄露商业秘密等不正当竞争行为，还可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，公司可依法向相关部门举报，并追究其法律责任。
我建议，在处理企业领导违规招聘问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同及相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，公司也应加强内部监管，完善招聘制度，防止类似违规行为的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。