面对公司领导违规解聘员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认解聘的合法性：

   • 首先，员工需要仔细审查公司解聘自己的理由和程序是否符合法律法规以及公司内部规章制度。例如，公司是否提前通知、是否支付了应得的补偿金、解聘理由是否充分且合法等。
   • 如果公司未能提供合法合理的解聘理由，或者解聘程序存在瑕疵，那么员工有权认为解聘是违规的。

2. 与公司协商：

   • 在确认解聘违规后，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，寻求和解或恢复劳动关系。
   • 协商时，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司撤销解聘决定、支付违法解聘的赔偿金等，并保留好协商过程中的书面记录或录音证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解聘的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、解聘通知、工资单、协商记录等，以证明公司的解聘行为是违规的。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解聘的法律责任。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要履行判决结果。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。
   • 我可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工需要妥善保管与解聘相关的所有证据材料，如劳动合同、解聘通知、工资单、协商记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：员工在发现解聘违规后，应尽快采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论影响自己的权益维护。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供清晰、详细、有深度的解答。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。