当单位违规解聘员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位必须向员工支付赔偿金。以下是对赔偿相关问题的详细解答：

一、赔偿金的计算标准

1. 基本标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的支付与法律责任

• 单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。
• 如果单位未按规定支付赔偿金，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付赔偿金，并可要求加付赔偿金总额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存所有与解雇相关的证据，如解雇通知、工作邮件、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律手段之前，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、赔偿金的计算示例

假设某员工在公司工作了4年8个月，月均工资为8000元（且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么在违规解雇的情况下，该员工应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：5年（工作年限按5年计算）× 8000元/月 = 40000元。
• 赔偿金：经济补偿金 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。

综上所述，当单位违规解聘员工时，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准明确且具体，员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自身的合法权益。