单位临时解聘的赔偿问题，需根据解聘的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：
合法解聘情形下的赔偿
- 若单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解聘，且程序合法（如提前通知工会、告知劳动者解聘理由等），则无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。但需注意，单位需承担举证责任，证明解聘的合法性。
违法解聘情形下的赔偿
- 赔偿金标准：若单位无正当理由临时解聘，或解聘程序违法（如未提前通知、未告知解聘理由等），则构成违法解聘。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
特殊情形下的赔偿
- 试用期解聘：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可合法解聘且无需支付经济补偿金。但单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
- 协商一致解聘：若单位与劳动者协商一致解聘，单位需支付经济补偿金，标准同上。但若劳动者主动提出协商解聘，且单位同意的，单位可能无需支付经济补偿金（具体需看双方协商结果及地方规定）。
其他注意事项
- 书面解聘通知：单位解聘劳动者时，应出具书面解聘通知，并明确解聘理由及赔偿事宜。
- 及时办理离职手续：劳动者在收到解聘通知后，应配合单位及时办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 争议解决途径：若劳动者对解聘决定或赔偿事宜有异议，可先与单位协商；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议：面对单位临时解聘的情况，劳动者应首先了解解聘的合法性及具体情形，再根据自身情况要求单位支付相应的赔偿。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。