关于临时工被原单位解聘的赔偿问题，核心前提是明确“临时工”的法律身份以及解聘的具体情形。在现行劳动法律体系中，通常不直接使用“临时工”这一表述，而是根据用工形式和劳动合同期限来区分。不过，为了便于理解，我们可以将问题简化为探讨非全日制用工或未签订长期劳动合同的劳动者被解聘时的赔偿问题。以下是针对这一问题的详细解答：
若属于非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，如果临时工属于非全日制用工，且解聘符合法律规定，那么通常不需要支付赔偿。
若属于全日制用工但未签订长期劳动合同：
- 如果临时工实际上属于全日制用工，但单位未与其签订长期劳动合同，而是以临时工名义用工，那么在解聘时，单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若解聘行为违法：
- 无论临时工属于哪种用工形式，如果单位的解聘行为违反了法律规定（如无正当理由解聘、未提前通知等），那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
特殊情况下的赔偿：
- 除了上述经济补偿和赔偿金外，如果临时工在解聘过程中遭受了其他损失（如因解聘导致的直接经济损失、精神损害等），且这些损失与单位的解聘行为有直接因果关系，那么临时工也有权要求单位进行相应的赔偿。
综上所述，临时工被原单位解聘时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。