关于用人单位临时工不用了如何赔偿的问题，这需要根据具体的情况来讨论。以下是一些可能的情况和相应的处理方式：

首先，我们要明确的是，无论临时工是否被开除，用人单位都应当按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付其劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

1. 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形：

   • 在这种情况下，用人单位依法解除劳动关系的，无需支付经济补偿。例如，如果临时工故意破坏生产设备，给单位造成重大损失，单位开除该临时工就无需赔偿。但即便如此，用人单位仍然需要支付临时工实际工作期间的工资。

2. 若用人单位无正当理由开除临时工：

   • 这属于违法解除劳动关系。此时，用人单位不仅需要按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，还需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资支付与赔偿金的具体计算：

   • 工资的计算通常按照双方事先约定的标准执行，不得无故克扣或拖欠。
   • 赔偿金的计算则依据上述的经济补偿标准，并根据临时工在单位的实际工作年限来确定。

最后，如果临时工遇到工资支付不合理或赔偿金未支付的情况，可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

综上所述，用人单位在解除与临时工的劳动关系时，应当根据具体情况来支付工资和赔偿金。如果临时工存在过错，用人单位可能无需支付赔偿金；但如果用人单位无正当理由开除临时工，则需要支付相应的赔偿金。