核心结论：临时工被公司裁员是否有赔偿，需根据其与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及裁员的具体情形来判断，具体如下：

1. 若临时工与公司构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司裁员需依法支付经济补偿。具体标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错性原因裁员，或劳动者主动提出离职，则无需支付经济补偿。
     
   • 未签书面合同的双倍工资：若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额（最长不超过11个月）。
     

2. 若临时工与公司构成劳务关系
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定裁员赔偿条款，公司一般无需支付经济补偿，但需按实际工作天数结算劳务报酬。

   • 例外情形：若公司单方解除劳务合同且存在违约行为（如未提前通知、无合理理由等），劳动者可依据《民法典》合同编主张违约赔偿，具体金额需结合合同约定及实际损失判断。
     

关键提醒：

• 实践中，“临时工”可能被误认为劳务关系，但需以实际用工形式判断（如是否接受公司管理、是否固定出勤等）。若符合劳动关系特征，即使名为“临时工”，仍适用《劳动合同法》保护。
  
• 若公司以“临时工”为由规避劳动关系责任，劳动者可收集工资记录、考勤表、工作证等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系并主张赔偿。
  

建议行动：

1. 梳理与公司签订的合同或协议，明确双方法律关系；
   
2. 收集工作证据（如工资流水、考勤记录、工作沟通记录等）；
   
3. 根据具体情况，向公司主张经济补偿或劳务报酬结算；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。