当临时工给公司造成损失时，赔偿问题确实需要依据具体情况和相关法律法规来综合判定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，若双方事先在劳动合同或劳务协议中明确约定了赔偿方式与金额，那么便应依照约定来执行。这是最为直接和明确的赔偿依据。

其次，若没有事先约定，公司则有权要求临时工赔偿实际遭受的损失。这些损失包括直接损失和间接损失。直接损失，如物品损坏的修复费用、原材料的浪费等，是显而易见的；而间接损失，如因生产耽误产生的额外费用、客户流失导致的潜在收入减少等，虽然不那么直观，但也是公司实际遭受的损失，同样可以要求赔偿。不过，赔偿金额通常应以公司能证明的损失为准，并且不能超过临时工在造成损失时理应预见的范围。

在判定赔偿责任时，临时工的过错程度是一个重要的考量因素。若临时工存在故意或者重大过失，如严重违反操作规程、故意损坏公司财物等，公司可要求其承担全部或部分赔偿责任；若只是一般过失，如因疏忽大意导致的轻微失误，赔偿责任则会适当减轻。

此外，法律依据也是判定赔偿责任的重要依据。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；但接受劳务一方可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。同时，劳动法律法规也适用于临时工，对于因劳动者过错造成的损失，公司有依法要求赔偿的权利。

在赔偿方式上，经协商一致，公司可从临时工工资中逐步扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。若临时工同意且有能力，也可采取一次性赔偿方式。

最后，证据的保存与重要性不容忽视。公司在要求临时工赔偿前，必须确保有充分的证据证明损失是由临时工的失误造成的，并确定损失的具体金额。因此，日常工作中应妥善保存相关证据和资料，如工作记录、监控视频、损失评估报告等，以便在需要时使用。

综上所述，临时工因工作失误给公司造成损失时，其赔偿责任需综合考虑过错程度、法律依据、合同或劳务协议约定以及证据的充分性。公司应遵循合法、合理、公平的原则，通过协商、调解等方式妥善解决纠纷；若无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。