当临时用工发生需要赔偿的情况，特别是工伤时，赔偿问题需依据相关法律法规及实际情况进行。以下是关于临时用工赔偿问题的详细解答：

一、劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间虽可能未签订正式的劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系（例如提供劳动、接受管理、获得报酬等），则同样受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
   • 若无法直接证明劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据材料，申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等相关材料。社保部门将对这些材料进行调查核实，并作出工伤认定结论。

二、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常包含以下项目：

1. 医疗费：符合工伤诊疗目录的费用将全额报销，具体数额根据实际支出确定。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月。计算方式为月工资乘以停工期月数。
3. 护理费：根据生活自理障碍等级确定，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一般为7-27个月的本人工资。具体计算方式为本人工资乘以对应月数。
5. 一次性医疗补助金和就业补助金：在解除劳动关系时发放，具体标准因地区而异，按照当地规定执行。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金：在职工因工死亡的情况下支付，具体标准和计算方式依据相关规定执行。

三、赔偿流程与执行

1. 协商处理：

   • 用人单位应主动垫付医疗费用，并启动工伤申报程序。
   • 双方可就后续赔偿问题达成书面协议，并建议通过人民调解委员会进行备案，以确保协议的法律效力。

2. 行政救济：

   • 对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或提起诉讼。
   • 社保经办机构在收到工伤认定申请后，应在60日内完成待遇核定。

3. 司法途径：

   • 若用人单位未参保或拒绝赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，可以在15日内向法院起诉，实行两审终审制。

四、特殊情形处理

• 未参保单位责任：若用人单位未为职工参保，则全部工伤待遇由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
• 第三方侵权竞合：若职工在工伤事故中同时受到第三方侵权，除工伤赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

综上所述，临时用工的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、工伤认定、赔偿项目与标准、赔偿流程与执行以及特殊情形的处理等。在处理这些问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。