针对您提出的“临时用工辞退后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，现今统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，辞退所谓“临时工”的补偿情况，实际上与辞退正式员工的补偿原则在本质上是相似的，都需根据具体法律关系及情形而定。
一、合法辞退情况下的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），那么用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。
二、无过错辞退情况下的补偿
- 如果劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除时的标准相同，即按工作年限计算。
三、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的补偿
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳务关系：
- 如果双方是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。如果合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；如果没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。
五、注意事项与纠纷解决途径
- 证据收集：劳动者在面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
- 协商与仲裁：如果与单位协商赔偿事宜不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，临时用工辞退后的赔偿问题需要根据具体法律关系及情形来确定。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都咨询专业的法律人士或律师，以确保自身权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。