针对您提出的“企业雇用临时工怎么赔偿”的问题，这主要取决于临时工与企业之间是否存在劳动关系，以及是否依法购买了社会保险。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、存在劳动关系且被认定为工伤的情况
申请工伤认定：
- 如果临时工与企业签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么首先应向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交医疗证明、事故报告等相关材料，以证明工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，受伤的临时工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和丧失劳动能力的程度。
确定赔偿项目和标准：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目，可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及后续治疗费等。
支付赔偿金：
- 企业需按照确定的赔偿项目和标准支付赔偿金。如果企业参加了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
二、不存在劳动关系或非工伤的情况
赔偿责任认定：
- 如果临时工与企业之间不存在劳动关系，或者受伤情况不被认定为工伤，那么将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。
- 根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目：
- 医疗相关费用：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
- 伤残赔偿费用（如构成伤残）：包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 死亡赔偿费用（如不幸死亡）：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿流程：
- 企业应及时将受伤的临时工送往医院救治，并收集和保留相关证据。
- 双方可就赔偿事宜进行协商，建议签订书面赔偿协议以避免纠纷。
- 若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助或提起民事诉讼解决争议。
三、企业未购买社会保险的特殊情况
如果企业未依法为临时工购买社会保险，那么除了上述赔偿外，企业还需承担以下责任：
补缴社保费用：
- 企业应依法为临时工补缴工作期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
支付经济补偿金（如适用）：
- 若因企业未缴纳社保导致临时工提出解除劳动合同，企业需按照相关法律规定向临时工支付经济补偿金。
赔偿其他损失（如适用）：
- 若因企业未缴纳社保给临时工造成其他损失（如医疗费用无法报销、工伤待遇无法享受等），企业应承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理赔偿事宜时，应注重证据的收集和保留，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
- 无论是工伤赔偿还是非劳动关系下的赔偿，都应遵循公平、公正的原则，确保受伤临时工的合法权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。