当为老板打临时工并受伤时，关于赔偿的问题，我们需要根据具体情况和法律关系来详细分析。以下是一个清晰、详细且深入的解答：
一、责任认定
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果您为老板提供劳务，接受其指挥与安排，并获取报酬，那么您与老板之间构成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，如果老板未提供必要的安全防护措施导致您受伤，那么老板需承担主要责任。如果您自身存在重大过失（如违规操作），则可能减轻老板的责任。
- 若您的受伤是由第三人造成的，您还可以同时请求第三人承担侵权责任，并要求老板给予一定的补偿。老板在补偿后，有权向第三人追偿。
劳动关系：
- 如果您与老板所在的单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），并且您的受伤属于工伤范畴，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。在这种情况下，并非老板个人全责，部分费用将由工伤保险基金支付。
二、赔偿途径与步骤
确认法律关系：
- 首先，您需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确自己与老板之间是雇佣关系还是劳动关系。
协商解决：
- 一旦受伤，您应第一时间与老板沟通，详细说明受伤经过和伤情，并提供医疗诊断证明等资料。
- 提出合理的赔偿诉求，如医疗费、误工费、护理费等，并列出详细的赔偿清单进行协商。
申请调解：
- 如果协商不成，您可以向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 在调解过程中，如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。
工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：
- 如果您与老板之间形成的是劳动关系，并且受伤属于工伤，那么您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。
- 经治疗伤情稳定后，您还可以申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这将有助于确定具体的赔偿金额。
民事诉讼或劳动仲裁：
- 如果属于雇佣关系，并且协商和调解均未达成一致，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
- 如果形成事实劳动关系，您可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
三、赔偿内容
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用。
- 误工费：因受伤而减少的收入。
- 护理费：如果受伤后需要护理，可以要求赔偿护理费。
- 交通费、营养费、住院伙食补助费等：这些费用也是治疗和康复过程中的合理支出，可以要求赔偿。
- 如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：务必妥善保留与老板存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以及受伤的相关证据（如医疗诊断证明、病历、事故现场照片等）。
- 及时维权：一旦发生工伤事故，应及时向老板报告并申请工伤认定（如果适用），避免错过维权时效。
- 寻求专业帮助：如果赔偿问题复杂或难以解决，建议寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。
综上所述，为老板打临时工受伤后的责任认定和索赔途径需根据具体情况和法律关系来判断。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和索赔流程。