针对您提出的“临时工骨折老板怎么赔偿”的问题，这主要取决于临时工与老板之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认法律关系

首先，需要明确临时工与老板之间是否存在劳动关系或劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与老板之间签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么临时工受伤一般属于工伤范畴。

2. 劳务关系：如果临时工是按次提供劳务服务，与老板之间并未形成稳定的劳动关系，那么临时工受伤应按照一般的人身损害赔偿处理。

二、劳动关系下的赔偿处理

如果临时工与老板之间存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿将依据工伤赔偿标准执行：

1. 工伤认定申请：

   • 临时工受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果老板未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 临时工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：如果劳动合同终止或临时工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险：

   • 如果老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

三、劳务关系下的赔偿处理

如果临时工与老板之间为劳务关系，或者受伤非因工作原因，那么赔偿将依据人身损害赔偿标准或双方协商确定：

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。需要评估工作环境、安全措施及临时工操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
   • 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。

四、综合建议

1. 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 法律援助：如果协商不成，临时工可以咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以维护自己的合法权益。

3. 及时维权：确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以免错过维权时机。

综上所述，临时工骨折老板的赔偿责任需根据具体法律关系及实际情况进行综合判定。在处理此类问题时，建议明确法律关系、遵循法定程序、保留相关证据并适时寻求专业法律帮助。