核心结论：临时工因工伤骨折被公司辞退，公司需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，同时需支付工伤待遇相关费用。具体赔偿需分情况讨论，以下为详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性及赔偿

• 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
• 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），公司可合法解除，但需承担举证责任。

2. 工伤待遇的支付义务

• 工伤认定：临时工（通常指非全日制或短期用工）与全日制员工一样享有工伤保险待遇。需先申请工伤认定（公司应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），再根据伤残等级确定待遇。
• 具体待遇：
  1. 医疗费用：公司需支付工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
  2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。
  3. 伤残补助：若构成伤残（1-10级），公司需支付一次性伤残补助金（标准为7-27个月本人工资，具体按伤残等级确定）；若解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。

3. 赔偿计算的关键点

• 工资基数：以劳动者受伤前12个月的平均工资为准（不足12个月的按实际月数计算）。
• 伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会鉴定，等级直接影响赔偿金额。
• 地区差异：一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准因地区而异（如北京、上海等地标准较高）。

4. 维权建议

• 步骤一：要求公司出具书面辞退通知，并保留工伤认定、医疗记录等证据。
• 步骤二：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工伤待遇。
• 步骤三：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

示例：若劳动者月工资5000元，工作2年，被鉴定为9级伤残，公司违法辞退，则赔偿包括：

1. 违法解除赔偿金：5000×2×2=20000元；
2. 工伤待遇：一次性伤残补助金（5000×9=45000元）+ 一次性工伤医疗补助金（按地方标准，如北京为6个月社平工资）+ 一次性伤残就业补助金（同上）。

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、公司是否缴纳工伤保险等），可补充说明后为您细化计算。