若公司以非工伤受伤骨折为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若公司解除劳动合同合法，则需支付经济补偿金或无需支付补偿（视具体情形而定）。以下分情况详细说明：
一、公司违法解除劳动合同的情形
如果公司无法证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，而仅以员工非工伤受伤骨折为由解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
二、公司合法解除劳动合同的情形
如果员工非工伤受伤骨折后，确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意，即使在此情形下，如果员工处于医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。
特殊情形：
- 医疗期内的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在此期间解除劳动合同，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
- 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且员工非工伤受伤骨折的情况不符合裁员条件（如不属于长期病假员工等），那么公司解除劳动合同可能合法，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同。
三、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明、医疗证明等，以证明公司的解除行为是否合法。
- 协商与调解：员工可以尝试与公司进行协商或申请劳动调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。