若公司以工伤骨折为由辞退你，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可依法申请工伤认定以享受工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的合法性角度

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤骨折属于因工负伤的情况，如果公司以此为由辞退你，明显违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
2. 你的应对措施及权益
   • 要求继续履行合同：你可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复你的工作岗位和工资待遇等。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行合同。
   • 要求支付赔偿金：如果你不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从工伤保险待遇角度

1. 申请工伤认定
   • 你应当及时向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 享受工伤保险待遇
   • 一旦被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体待遇标准和项目根据当地的工伤保险条例和规定执行。

从劳动争议解决途径角度

1. 协商
   • 你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和意愿，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。协商过程中要注意保留好相关的证据，如协商记录、聊天记录等。
2. 调解
   • 如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。
3. 仲裁和诉讼
   • 如果调解不成或者你对调解结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。