结论：工作受伤后被公司辞退，公司的行为可能违反了劳动法规定，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解自身权益与法律规定
工伤认定：
- 首先，确认你的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果被认定为工伤，你将享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，即使你的工伤导致部分丧失劳动能力，公司也无权随意开除你。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被开除的具体原因和依据。
- 表达你对公司决定的异议，并说明你认为自己不应被开除的理由，如工伤认定情况、劳动合同保护条款等。
要求书面解释：
- 要求公司提供书面的开除通知和解释，以便你更好地了解自己的权益和后续的法律途径。
三、收集证据以备维权
关键证据清单：
- 劳动合同、工资单、考勤记录等基础文件，证明你与公司存在劳动关系及你的工作情况。
- 医疗诊断证明、工伤鉴定报告（如已申请），证明你的受伤情况及工伤认定结果。
- 公司开除通知、沟通记录、证人证言等直接关联事件的材料，证明公司开除你的事实及过程。
证据保存要点：
- 确保所有证据的完整性和真实性，避免篡改或遗失。
- 电子证据需通过截图、录屏等方式固定，纸质材料应妥善保管原件。
四、寻求法律救济途径
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销开除决定并恢复劳动关系。
- 需注意仲裁时效通常为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
诉讼程序：
- 对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你可以要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任，并主张工伤待遇等。
工会支持：
- 已加入工会的职工可通过工会组织进行协调维权。
- 工会可代表职工与企业谈判或协助申请法律援助，为你提供更有力的支持。
五、考虑经济补偿与未来规划
补偿标准：
- 若最终无法恢复劳动关系，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工伤职工还可申领一次性伤残补助金、医疗补助金等法定待遇，具体标准根据工伤等级和当地规定确定。
职业规划：
- 在处理纠纷期间，你可以同时寻找新工作机会，避免长时间失业带来的经济压力。
- 通过职业培训机构提升技能，增强就业竞争力，为未来的职业发展打下基础。
最后建议：面对公司的不当辞退行为，不要慌张或放弃维权。及时收集证据、了解法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。