您好，非常理解您因工受伤后又被辞退的困境，这确实是一个令人担忧的问题。不过，别担心，我会根据相关法律法规，为您详细解答这个问题。
首先，要明确的是，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重保护。根据这些法律法规，用人单位在工伤职工的情况下解除劳动关系是受到严格限制的。
一、用人单位不得单方解除的情形
如果您在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不能随意辞退您。
在停工留薪期内，用人单位也不得与您解除或终止劳动关系。停工留薪期是您因工受伤后需要休息和治疗的时间，这段时间内您的劳动关系是受到保护的。
对于不同伤残等级的工伤职工，法律也有不同的规定：
二、用人单位可以解除的情形
当然，法律也规定了一些特殊情况下用人单位可以解除劳动关系的情形。比如，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、被追究刑事责任等重大过失时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与您的劳动合同。但这种情况是比较特殊的，需要用人单位提供充分的证据来证明您的过失。
另外，在不违反法律的禁止性规定的前提下，用人单位也可以依《劳动合同法》第三十六条的规定，与您协商一致解除劳动合同。
三、解除劳动关系后的待遇
如果用人单位与您解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是为了保障您将来可能出现的治疗费用及考虑您因伤残造成的就业困难。如果用人单位未为您参保，那么这些补助金将全部由用人单位支付。
同时，根据《劳动合同法》的规定，如果解除或终止劳动关系符合支付经济补偿、赔偿金的情形，用人单位还应当向您支付经济补偿或赔偿金。
四、建议
我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们辞退您的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，他们会根据相关法律法规来调查和处理您的案件。
在处理这个问题的过程中，我建议您保留好所有相关的证据和文件，比如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，这些证据将对您维护自己的权益非常有帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。