当您因受伤被公司辞退时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，我国法律对工伤员工有明确的保护规定。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：

一、判断辞退的合法性

首先，您需要明确公司的辞退行为是否合法。根据我国相关法律规定，员工在因公受伤期间，用人单位是不得随意辞退的。如果公司确实因为您受伤而辞退您，那么这种行为很可能违反了劳动合同法和工伤保险条例的相关规定。

二、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要尽快收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工伤认定书：如果已经认定为工伤，这是非常重要的证据。
• 辞退通知书：公司辞退您的正式文件。
• 工作证、工资流水等其他能证明您在公司工作情况和工资水平的证据。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，提出恢复劳动关系或支付相应赔偿金的要求。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并依据相关法律法规来支持自己的观点。

四、申请仲裁或诉讼

如果与公司协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细阐述公司的违法行为以及自己的诉求。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意时效问题

在处理此类纠纷时，还需要注意法律规定的时效问题。一般来说，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维护自己权益的机会。

总之，面对因受伤被公司辞退的情况，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过判断辞退的合法性、收集证据、与公司协商、申请仲裁或诉讼等步骤，您可以有效地应对这一问题。